De naam BhoB staat voor Back Home in Your Own Body: weer thuiskomen bij jezelf, je eigen lichaam en je eigen identiteit. Door langdurige stress, burn-outklachten of ingrijpende veranderingen kunnen mensen ongemerkt de verbinding met zichzelf verliezen - en daarmee ook de verbinding met hun werk.
BhoB helpt die verbinding stap voor stap te herstellen: rust, veerkracht en zelfvertrouwen hervinden, zodat je met energie en op eigen tempo kunt terugkeren naar werk. Binnen twaalf maanden werken we toe naar een duurzame werkhervatting, zodat instroom in de WIA wordt voorkomen.
Waarom
Duurzame inzetbaarheid is voor veel organisaties een van de grootste uitdagingen van deze tijd. Het ziekteverzuim in Nederland blijft hoog. Medewerkers melden zich niet zozeer vaker ziek, maar vallen vooral langer uit. Stress- en burn-outklachten spelen daarbij een steeds grotere rol, met ingrijpende gevolgen voor zowel medewerkers als organisaties.
De impact van langdurig verzuim reikt veel verder dan de afwezigheid van één medewerker. De werkdruk binnen teams neemt toe, de continuïteit van het werk komt onder druk te staan en de kosten lopen snel op. Naast loondoorbetaling krijgen organisaties te maken met kosten voor re-integratie, arbodienstverlening, vervanging en productiviteitsverlies.
De cijfers onderstrepen de urgentie. Een zieke medewerker kost een werkgever gemiddeld ongeveer €400 per dag. In 2025 bedroegen de totale kosten van ziekteverzuim in Nederland ruim €29 miljard. Tegelijkertijd laat TNO zien dat psychische belasting, zoals werkdruk en stress, verantwoordelijk is voor meer dan de helft van de kosten van werkgerelateerd ziekteverzuim. Deze ontwikkeling maakt duidelijk dat investeren in duurzame inzetbaarheid niet alleen een menselijke, maar ook een zakelijke noodzaak is.
Vanuit die overtuiging is BhoB ontwikkeld. Niet met de focus op het bestrijden van symptomen, maar op het duurzaam herstellen van de verbinding met jezelf. Want duurzame terugkeer naar werk begint bij duurzaam herstel van de mens.
Bronnen: Trendrapport Ziekteverzuim & Arbeidsongeschiktheid 2026 (Nationale-Nederlanden); TNO Arbobalans 2024.
Visie & Missie
Wij streven naar een samenleving waarin lichaamsbewustzijn en zelfzorg vanzelfsprekend zijn en burn-outklachten worden voorkomen voordat ze (weer) ontstaan.
Wij geloven dat mensen die in verbinding staan met zichzelf niet alleen gezonder en veerkrachtiger zijn, maar ook met meer energie, betrokkenheid en plezier bijdragen aan hun team, organisatie en omgeving.
Bij BhoB geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint bij de mens. Onze missie is om mensen te begeleiden naar meer lichaamsbewustzijn, veerkracht en balans, zodat stress, burn-outklachten en langdurige uitval zoveel mogelijk worden voorkomen.
Met een holistische benadering, waarin lichaam en geest onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, ondersteunen wij medewerkers en organisaties bij het creëren van een gezonde, duurzame werkomgeving.
Doelgroep
BhoB is ontwikkeld voor organisaties die geloven dat investeren in mensen loont. Het programma is specifiek bedoeld voor medewerkers die langdurig zijn uitgevallen door burn-out of stressgerelateerde klachten, gemotiveerd zijn om te herstellen en de ambitie hebben om duurzaam terug te keren naar hun werk.
BhoB is het meest waardevol wanneer de organisatie actief wil bijdragen aan het herstelproces en bereid is te investeren in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Het programma is gericht op het voorkomen van terugval, het versterken van veerkracht en het ondersteunen van een gezonde en blijvende re-integratie.
Samen creëren we de voorwaarden waarin medewerker en werkgever werken aan hetzelfde doel: een duurzame terugkeer naar het werk, met hernieuwde energie, vertrouwen en verbinding.
Onderscheidend
BhoB biedt een unieke, vroegtijdige interventie die zich richt op duurzaam herstel en het voorkomen van langdurige uitval. Door niet alleen de symptomen, maar ook de onderliggende oorzaken aan te pakken, helpt het programma mensen blijvend veerkrachtig en gezond in het leven én in hun werk te staan.
Voor organisaties betekent dit niet alleen een investering in het welzijn van medewerkers, maar ook een vermindering van verzuimkosten, hogere duurzame inzetbaarheid en een sterkere, gezondere organisatie.
Programma
Bij BhoB geloven we dat duurzaam herstel tijd, aandacht en een gestructureerde aanpak vraagt. Daarom hebben wij een integraal programma ontwikkeld waarin herstel, persoonlijke ontwikkeling en re-integratie elkaar gedurende twaalf maanden versterken, verdeeld over vijf fasen. Elke fase bouwt voort op de vorige, met als doel een duurzame terugkeer naar werk én een blijvend gezonde balans.
Dit vijf-fasen traject onderscheidt zich van veel traditionele re-integratietrajecten, die zich uitsluitend richten op een terugkeer naar werk. Het programma combineert herstel, persoonlijke ontwikkeling en nauwe samenwerking met de werkgever, zodat deelnemers niet alleen terugkeren, maar ook duurzaam inzetbaar blijven. Juist deze integrale aanpak maakt BhoB uniek.
Traject
Deze drie trajecten lopen gedurende het jaar parallel en versterken elkaar.
Opbrengst
BhoB werkt op het niveau van de mens én op het niveau van de werkomgeving. De verandering bij de medewerker werkt door in de samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
Duurzame terugkeer naar werk
Over de oprichter
Een aantal jaar geleden werd ik ziek. Trouw aan mijn eigen aard negeerde ik de signalen bijna een jaar lang - tot mijn lichaam geen ruimte meer liet voor twijfel.
Ik werkte destijds voor een internationale organisatie die het Nederlandse verzuim- en re-integratieproces niet kende - ik werd niet eens aangemeld bij de arbodienst.
Het advies dat ik kreeg was simpel: rust nemen. Maar dat is niet wie ik ben. Ik was gedreven om weer productief te zijn - en omdat niemand mij de juiste tools gaf, zocht ik die productiviteit op mijn eigen, weinig verstandige manier. Ik verhuisde en verbouwde tegelijkertijd een huis, van de grond af aan. Met terugwerkende kracht: geen aanrader als hersteltraject.
Die periode zette me aan het denken.
Al meer dan tien jaar verdiep ik me in Personal Development - Master Practitioner NLP, mBIT Coaching, Familie- en Organisatieopstellingen en Geweldloze Communicatie. Het opmerkelijke was dat ik, juist toen ik ziek werd, het grootste deel van die kennis leek te zijn kwijtgeraakt. Ik kon het niet meer op mezelf toepassen. Pas dankzij therapie vond ik de weg terug naar wat ik eigenlijk al die tijd al wist. Die ervaring vormt vandaag de kern van de Coaching-poot van Sagah.
Ik ontdekte dat mensen die net als ik snel weer willen bijdragen, niet gebaat zijn bij “gewoon rust nemen.” Zij hebben vanaf dag één de juiste, persoonlijke tools nodig om die energie op een duurzame manier in te zetten - in plaats van in een verbouwing…
Vanuit die overtuiging heb ik BhoB ontwikkeld: een programma voor mensen die, net als ik, het liefst gisteren al weer aan de slag waren — en dat helpt hen structureel en blijvend te herstellen, in plaats van terug te vallen in oude patronen.
Vragen
Contact
Vragen over BhoB, of benieuwd hoe het programma binnen jouw organisatie zou werken? Laat een bericht achter - je krijgt binnen twee werkdagen persoonlijk antwoord.
